Outplacement sectoriel dans les secteurs verts Wallonie
Qu’est ce qu’un outplacement?
L’outplacement est un ensemble de services et de conseils qui ont pour but d’aider les travailleurs licenciés à trouver un nouvel emploi qui leur convient.
L’accompagnement est organisé à la demande et pour le compte de l’employeur.
Le programme d’outplacement est divisé en trois modules, répartis sur maximum 1 an, et de façon individuelle.
Le premier module a une durée de 2 mois et compte maximum 20 heures. Cet accompagnement se concentre particulièrement sur les points suivants :
- Acceptation du licenciement
- Bilan personnel
- Etablissement d’un plan d’action personnel
- Recherche des opportunités d’emploi par rapport au profil
- Rédaction de la lettre + CV
- Formation à l’entretien d’embauche + Coaching
- …
Si vous êtes toujours sans travail à la fin du premier module, l’accompagnement se poursuit par une deuxième phase. Elle s’étend sur les 4 mois suivants et compte à nouveau un maximum de 20 heures d’accompagnement personnel.
Si vous êtes toujours sans travail à la fin de la deuxième phase, une troisième phase démarre, avec à nouveau 20 heures d’accompagnement pour une durée de 6 mois.
Si vous trouvez un nouvel emploi mais que vous le perdez au cours des 6 mois qui suivent votre entrée en fonction, vous pouvez réintégrer le parcours d’outplacement à la phase où vous en étiez resté.
Obligations de l’employeur et du travailleur
L’employeur et le travailleur ont une double obligation :
- L’employeur doit avertir tout travailleur licencié (qui est concerné par les critères de la convention collective de travail n °82, conclue au sein du Conseil National du Travail et modifiée par la CCT 82 bis) de son droit à l’outplacement et se doit de faire une offre.de reclassement professionnel
- Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, l’ONEM peut lui infliger une amende.
- Tout travailleur (concerné par les critères de l’outplacement):
- Il est important de garder à l’esprit qu’à défaut d’une offre de l’employeur, le travailleur est tenu de prendre lui-même l’initiative de le demander
- Doit accepter l’offre d’outplacement offerte par l’employeur.
- S’il la refuse, il perd son droit aux indemnités de chômage
Qui peut bénéficier de l’outplacement sectoriel dans les secteurs verts Wallonie?
- L’accompagnement d’outplacement sectoriel dans les secteurs verts Wallonie s’applique aux travailleurs de 45 ans ou plus ayant travaillé minimum 1 an de façon ininterrompue au moment du licenciement dans l’un des secteurs suivants :
- Agriculture (CP 144)
- Horticulture (CP 145)
- Plantation & entretien de parcs et jardins (CP 145.04)
L’accompagnement d’outplacement sectoriel ne s’applique pas en cas :
- De licenciement pour motif grave
- De licenciement avec droit à introduire une demande de pension
Quel est le coût de l’outplacement ?
- Commission paritaire 144 et 145,04 : les partenaires sociaux des secteurs verts ont convenu que le secteur prendrait en charge 80% des coûts de l’outplacement et que l’employeur interviendrait à concurrence de 20%.
- Commission paritaire 145 : les partenaires sociaux des secteurs verts ont convenu que le secteur prendrait en charge 60% des coûts de l’outplacement et que l’employeur interviendrait à concurrence de 40%.
Que faire en cas de licenciement ?
- S’inscrire en tant que demandeur d’emploi : FOREM (Wallonie), VDAB (Flandre), ACTIRIS (Région Bruxelles), ARBEITSAMBT (Communauté Germanophone)
- Compléter le formulaire d’inscription à télécharger ici et l’envoyer à l’adresse suivante :
Mission Wallonne des secteurs verts a.s.b.l – Rue du Roi Albert 87 , 7370 DOUR
Vous pouvez également nous faxer le document au numéro : 065/ 61 13 79